蘇高新集團

文化理念
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作爲區域開發運營服務集成商,在28年的發展曆程中,蘇高新集團積澱了獨特的企業文化,創新、擔當等企業精神讓集團在求索中進步,在挑戰中成長。
蘇高新集團的文化,主要源于三種文化的融合影響。

解放思想和改革開放的精神

蘇州新區開發的意義不僅在于擴大經濟發展空間、保護和改造古城,而且在于她的開發建設,關系到蘇州在全國的地位、蘇州的長遠發展和現代化建設、蘇州全方位的開放和全社會進步,可以說,蘇州高新區是改革開放在蘇州最生動的實踐,“發展是硬道理”的大型標語至今仍屹立在獅山橋首,特別是1992年鄧小平同志南巡講話後,高新區的發展明顯加快了步伐。

在高新區開發初期,全區發揚的“三勁”(鑽、拼、盯)、和“四千四萬”(說盡千言萬語、走盡千山萬水、吃盡千辛萬苦、想盡千方百計)精神,讓高新區走在了全國高新區發展的前列。在這種精神的驅動下,第一批蘇高新人跨過運河,以不畏艱難的改革拓荒意志,精簡高效的管理體制,精准敏銳的市場眼光,逐步推動集團成長和壯大。

紅色基因

蘇高新集團是蘇州高新區管委會的全資公司,是一家國有企業,因此,黨組織是我們與其他外資、民營企業重要區別之一,也是我們的優勢。這種紅色基因,決定著蘇高新人要牢固樹立“四個意識”,時刻與黨中央保持一致,帶頭遵守國家法律法規,誠信穩健經營;要有全局意識,以深度服務區域經濟和社會發展爲己任,持續融入高新區發展布局;要有擔當精神,在追求經濟效益同時,重視回報社會、履行應盡義務。

我們秉承“黨建引領促發展、興企有爲顯擔當”的工作理念,強調黨建在集團改革發展中的引領作用,主要體現在五個方面:抓根本把方向,發揮黨建促發展的“領航儀”作用;抓組織帶隊伍,發揮黨建促發展的“主心軸”作用;抓學習重教育,發揮黨建促發展的“加速器”作用;抓典型亮品牌,發揮黨建促發展的“助推器”作用;抓群團架橋梁,發揮黨建促發展的“潤滑劑”作用。

吳文化

吳文化是開創江南古文明的源頭,距今可考有3000年以上的曆史,是5000年中華文明的燦爛一頁。作爲根植于蘇州的企業,吳文化的精華影響著集團的文化:吳文化中強烈的商品經濟意識,讓蘇州曆來重視經濟發展,有力推動了蘇南經濟的騰飛,形成了獨具特色的“蘇南模式”。受此影響,集團很早就實現了市場化運作;吳文化重視文化和教育,曆來人才輩出,這推動集團在吸收人才上多措並舉,不拘一格,並且在進入集團後,都能給予其良好的發展路徑;吳文化實質以先吳和吳國文化爲基礎,兼收並蓄周文化、楚文化、齊魯文化乃至海外文化等,其兼容並濟、海納百川的精神,讓集團從不閉門造車、沾沾自喜,敢于對標找差、不斷進步;吳文化中蘊含的家國情懷,如顧炎武的“天下興亡,匹夫有責”,範仲淹的“先天下之憂而憂,後天下之樂而樂”,讓蘇高新更有擔當精神。

最重要的是,吳文化造就了吳地人民“細膩”“智巧”的特征,他們的作品如蘇州園林、蘇州絲綢、蘇州刺繡、蘇州雕刻等,皆精雕細琢,極爲講究,可謂匠心獨運,美豔絕倫,其用心之深之細,爲他人所難以企及。這份“細膩”與“智巧”,讓集團倡導精耕細作,在建設、管理、運營、服務等方方面面都融入“工匠精神”。

品牌理念:讓城市生活更美好

蘇高新集團是涉足多個行業、協同均衡發展的集團企業,從事的業務、提供的産品和服務,都與城市發展、大衆生活息息相關,我們建設的學校、醫院、體育場、藝術劇院、會議中心等基礎設施,提供的高端住宅、標准廠房、水務、物業等全方位服務,都是爲了讓城市居民享受更加舒適、便捷和美好的生活。這一品牌理念,契合2010年上海世博會的主題“城市,讓生活更美好”(Better city,Better life),體現了蘇高新人的崇高理想與不凡追求。

發展願景:區域開發運營服務集成商

蘇高新集團誕生在蘇州高新區,也成長壯大在蘇州高新區,因此,立足高新區,做好開發、建設和運營、服務,推動蘇州高新區全面建設創新引領發展示範區,是我們義不容辭的使命,集團未來將牢牢把握好高新區改革發展的主線,爲區域發展貢獻更多的力量。只有高新區繁榮了,集團才有更多的商機;如果集團在更多行業領域領先了,也勢必推動高新區更快進步。

核心價值觀:創新、擔當、人本、爭先

創新,創新是集團發展的靈魂。1994年開設蘇州市第一家證券交易營業所(獅山路營業所,東吳證券前身),1996年打造上市公司“蘇州高新(600736)”,1997年打造全國首批AAAA級旅遊景區蘇州樂園,1997年在美國市場成功發行了1.06億美元債券,並在1998年東南亞金融危機時組織回購最終創利3.6億元,成功入選哈佛商學院經典案例,2000年首創政企合作模式“新浒模式”,成爲國家發展研究中心和省委黨校專題研究課題並在多地推廣,2001年建設經國家環保總局批准的中國首家國家環保高新技術産業園(詳見《人民日報海外版》2001年04月24日第八版),共建江蘇省首批特色小鎮——蘇繡小鎮。這些經典背後,都體現出一種共同的精神——創新精神。28年來,蘇高新集團通過不斷創新,來發展品牌,贏得用戶的滿意,創新是蘇高新文化的基石,是蘇高新人的崇高品質,是集團的建基立業之本。

擔當,是國有企業特有的一種文化,其涵蓋了責任、奉獻、誠信和慈善。責任是對國有資産的擔當,作爲黨領導下的國有企業,確保國有資産保值增值是我們的責任,在大是大非面前講政治、服從大局是對集團的要求。奉獻是員工對企業的擔當,把本職工作當成一項事業來熱愛和完成,努力做好每一件事、善待每一個人,全心全意服務集團發展。誠信是集團對合作夥伴的擔當,無論是我們的客戶還是我們的供應商,我們都應平等互利、坦誠相待、共謀發展。慈善是集團對社會的擔當,集團要熱心公益,從點滴做起,主動履行社會責任。

人本,包括以人文本和人文精神。對人的尊重,是人本文化的核心。這主要表現在集團對員工的尊重,我們必須充分發揮員工價值,依靠員工辦好企業,同時盡可能幫助員工實現夢想。其次是重視人文精神對企業的價值,倡導健康的工作生活理念,通過組織職工俱樂部、打造職工活動中心和組織團隊活動,培養真正“心有猛虎又細嗅薔薇”的蘇高新人。

爭先,是我們在市場競爭中求得生存發展的價值取向,集團涉及的業務十分廣泛,我們的産業業務是全國30強、物業業務是全國100強,未來,我們還要在更多的領域創先爭優,向行業翹楚對標看齊,提升集團綜合實力。